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近年来，为帮助和引导年轻干部尽早进入角色、养成良好作风、迅速形成战力，桐城市组建“青年先锋营”，通过定期开展活动，强化实践锻炼，帮助青年干部筑牢思想根基，锻造过硬本领，推动青年干部成长成才。

抓好制度建设“创新点”，聚焦力量建营。坚持以制度建设入手，完善培养年轻干部的长效机制。出台《桐城市“青年先锋营”建设实施方案》，将全市机关事业单位35岁以下的981名年轻干部编入“青年先锋营”。

抓好实践担当“关键点”，聚焦实战练兵。坚持年轻干部在实践中经风雨、长才干，设置党的建设、双招双引、项目建设、信访维稳、财税金融、乡村振兴、党政文秘七大类“兵种”，根据干部所学专业、能力特长等，建立专业型年轻干部信息库，遴选百余名在营青年干部参与双招双引、项目建设、信访、巡察检查、服务企业、乡村振兴等专项任务，有针对性地进行长期锻炼培养，切实提升青年干部业务能力。

抓好培养使用“根本点”，聚焦考察使用。坚持培养是基础，提拔使用是关键。根据工作需要，在突发事件和“三重”工作中，选派在营干部组建“先锋班”参加，从中发掘一批有思想、有能力的优秀在营干部作为重点培养对象。(陈颖 张阮航)